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            新任职干部上好作风建设第一课
            发布日期: 2013-06-25      字号:[ ]

              近日,成都公司出台新任职干部领导联系培养办法,三项制度措施加强新任职干部作风建设,加速干部成长。
              一是建立新任干部导师培养制度。公司党委在任职文件印发后10个工作日内,为新任职干部指定思想导师和业务导师,帮助新任职干部尽快实现角色转换和业务水平的进一步提升。其中思想导师主要负责新任职干部的领导能力、管理能力培养,强化作风建设和职业道德教育。
              二是突出新任干部领导联系制度。思想导师和业务导师由新任职干部的上级分管领导担任,每月要对培养期内新任干部进行针对性的思想和专业指导,提出明确建议或要求。
              三是严格新任干部培养考核制度。新任职干部的联系培养期为12个月,公司党委将对新任职干部联系培养期内的表现进行考核,实行导师和对应新任干部同奖罚原则,对考核结果优秀的进行奖励,考核结果不合格的须做出书面原因分析报告。

             

             



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